SWIFT致力于整个金融部门改善性别平衡

2019年7月23日

迅速签署《金融妇女宪章》——承诺共同努力建立性别平衡的行业

进入金融服务行业的女性中,比例过高的比例没有超过中等水平,许多人甚至完全离开该行业。此外,女性在高等院校的高层任职人数不足。

妇女在财务宪章旨在解决一些进入并通过在金融服务领域进展妇女所面临的挑战:

  • 促进包容性的文化;
  • 支持招聘和晋升;和
  • 建立网络和社会资本。

SWIFT重视多样性和包容性,并作为签约国,将:

  • 帮助支持女性进入高级职务的进展;
  • 衡量和报告提高透明度和问责制的进展;
  • 建立强大的人才渠道;和
  • 公布并推动一项以各级成果为目标的多元化战略。

谁签署宪章一起SWIFT其他包括BONY,法国巴黎银行,CBC,花旗银行,欧洲结算系统,ING和KBC。

迷迭香石,全球人力资源总监,SWIFT

迷迭香石,全球人力资源总监说:“SWIFT已经签署了这一重要的章程,不仅因为它是做正确的事,而是因为我们相信,多样性使得良好的商业意识。为妇女创造成功的文化是不是逐项检查演习 - 这是应该做聪明的做法。提供了合适的环境对所有员工都蓬勃发展带来更好的结果“。

作为Sibos 2019年伦敦奥运会的主持人,斯威夫特将启动STAR (Sibos人才加速器路线)奖学金项目,该项目旨在支持金融业的多元化,并鼓励下一代女性领导者。它将促进女性人才的发展,为处于初级和中级管理职位的女性提供机会,扩大她们的网络和专业知识,以支持她们晋升到高级职位。它将向那些通常没有机会参加Sibos的有才华的专业人士开放。

“吸引和培育多样化的人才库是确保金融业与时俱进的关键。金融机构希望解决领导层层面的多样性失衡,而现在投资于未来的领导人将推动长期变革,”该奖学金的赞助者罗斯玛丽•斯通(Rosemary Stone)表示。

“这个行业在发展,雇主需要的技能在变化,对最优秀人才的竞争非常激烈。”我们必须鼓励和支持各种背景的人来解决人才短缺问题。明星奖学金是支持顶尖人才并获得新经验的绝佳机会。”

SWIFT的多元化战略旨在促进公司和社区内的包容性文化——每个人都参与进来,受到尊重,不管他们的差异有多大。SWIFT认为,多样性和包容性是其卓越和创新文化的组成部分,为对金融业和世界持不同观点的人创造一个繁荣的环境。

有关Sibos之星奖学金计划的详情,请点击这里