6月是许多世界各地庆祝的骄傲。我们回顾的第一年+和盟友在斯威夫特章,同性恋群体和向前看。
这一年我们推出”+和盟友在斯威夫特章。当我们到达第二个骄傲,现在是一个很好的时间来回顾我们实现,以及多样性和包容性帮助我们前进作为一个组织。
这一章是繁荣的,成员来自迅速的办公室,从孟买到布鲁塞尔。在我们的社会满足ups -虚拟现在我们看到一个充满活力的社区”+直接员工和他们的盟友。和我们一起工作来更新我们的内部行为准则具体包括性取向和政策+同事同性恋群体提供更好的支持。
多样化的团队表现得更好,有更多的影响,这就是为什么我们需要多元化的思维,创造力和创新的基石。
迷迭香石
业务发展总监迅速
以人为本
斯威夫特是致力于推动多元化和包容在我们五个工作流:性别、年龄、残疾、种族和种族和同性恋群体+。+同性恋群体是非常重要的对我们的同事,我们在迅速承认他们的需求。在一起谈论我们的工作人员需要在不同的工作地点给生活带来了我们的多元化策略,这意味着我们可以调整我们的政策。
我们最自豪的成就之一是能够扩展我们的医疗福利覆盖”+合作伙伴和他们的孩子在更多的地方。我们有一个骄傲的历史+同性恋群体支持我们的同事在我们的父母长期欧洲位置,和我们正在建设全球致力于审查我们的产假政策,以确保我们的语言包括同性家庭和我们覆盖为人父母的替代方式,比如收养和代孕。
建立一个包容性的文化
把最好的自己工作意味着能够给工作带来你的整个自我。我们自豪有这么多同事致力于迅速多样化和包容性。通过行动喜欢这些,咱们在一起创建一个文化的理解,换位思考、创新和包容。
