我们培育了一种文化，在这种文化中，各种背景的人都可以自信地全身心投入工作，有被包容的感觉，并且知道他们独特的才能和观点会得到尊重和支持。我们专注于让我们的员工为Swift的愿景和目标做出充分贡献。
Swift的目标是在我们的公司和社区内推广一种包容的文化，让每个人都能参与进来，无论他们的差异如何，都能得到尊重和联系。多样性和包容性是我们卓越、创新和社区文化不可或缺的组成部分。
对多样性的强调创造了一个独特的个人对金融行业和世界的不同观点的环境。对包容性的强调确保了我们员工的价值，因为他们是谁以及他们的个性给我们的文化带来了什么。我们丰富的全球劳动力提供了新的见解，为业务价值做出了巨大贡献。
我们的多元化和包容性战略由组织最高层领导，有五个重点支柱:性别、残疾、种族、年龄和性取向。通过一系列战略和举措，我们希望确保Swift对所有人都具有包容性。
性别
我们正在努力吸引、发展和留住Swift内部各个级别的女性，并希望继续增加公司内担任领导职位的女性人数。在过去10年里，担任领导职务的女性人数几乎翻了一番，我们将继续努力提高这一数字。
Swift还致力于在更大范围内改善金融业的性别多样性。在Sibos 2021年，我们备受瞩目的行业会议，有19,000名注册代表，我们强调了活动的多样性;在Sibos, 40%的演讲者是女性，我们就多样性的主题举行了几次高调的讨论。
残疾
我们正在创建一个平易近人、包容性强的公司，各种能力的人都愿意与我们共事。除了一些内部教育计划，我们还为残疾学生提供实习机会。来了解更多关于办事处的无障碍环境以及更多信息，请访问OFFICE-facilities.Generic@swift.com
我们是一家对残障人士充满信心和承诺的雇主。
种族
我们正在为所有员工营造一个支持和多元文化的环境，不分种族、民族、国籍和信仰。我们自豪地聘用了来自全球110多个国家的员工。我们的全球导师计划在寻找与自己种族相同的导师的人们中很受欢迎。
年龄
我们支持不同年龄段和不同人生阶段的员工，让他们在Swift发展和进步。除了我们的研究生课程，我们还支持“重视老年人”的倡议。我们重视经验丰富的同事所拥有的广泛行业知识，并通过我们的导师计划鼓励代际学习。
性取向
我们在广泛的性和性别认同范围内支持我们的同事。我们的LGBTQ+论坛和社交活动使员工能够相互支持，共同解决工作场所的问题，并改善他们的工作体验。我们每年都会举行骄傲骄傲庆祝活动，听取业内资深榜样关于性别认同和联盟的意见。
快速的D&I计划
整个组织的教育
我们定期举办教育和提高认识的活动，包括黑人历史月、国际妇女节、骄傲与残疾日。
全球导师计划
全球导师计划旨在支持女性、少数族裔群体和LGBTQ+社区等群体发展职业生涯、应对变化并找到理想的工作与生活平衡。我们于2021年成立，已有100多名员工注册，200多名导师随时准备与我们合作他们．
Pan-organisation网络
Swift为每个支柱指定了高级赞助商，他们与员工资源小组合作，以确保在Swift的各个层面，我们都提供倡导和支持，将多样性和包容性融入我们的业务。这些小组提供同行支持，提高认识，并就政策变化提供有价值的观点:
- 性别平等网络
- LGBTQ+和盟友分会
- 全球种族和民族组织
- 残疾人士团体
包容性领导力培训
我们已经为Swift的所有经理推出了包容性领导力培训，以确保我们的团队文化能够最大限度地发挥多元化员工的优势。我们所有的人事经理都接受了无意识偏见培训，这样我们固有的偏见就能被理解和避免，我们还确保经理们接受了正确的面试培训，以便从最广泛的人才库中招聘人才。这不仅有利于我们的员工，也支持我们的业务战略。
