我们培养一种文化,各种背景的人可以有信心将他们整个的自我工作,包括感觉和知道他们独特的天赋和观点是尊重和支持。我们致力于让我们的人民为迅速作出贡献的愿景和目标。
斯威夫特旨在促进包容性文化在我们的公司和我们的社区,每个人都参与,尊重和连接不管他们之间的分歧。多样性和包容性积分我们优秀的文化,创新和社区。
强调多样性创造了一个环境独特的个人不同的角度对金融行业和世界。强调包容确保我们的员工的价值在于他们是谁和他们的个性带给我们的文化。丰富的全球劳动力提供新见解造成相当大的业务价值。
我们的多样性和包容性顶端的战略领导的组织和有五个支柱专注:性别、残疾、种族、年龄、性取向。通过一系列的策略和计划,我们希望确保迅速对每个人来说都是包容的。
性别
我们正在努力吸引、开发和留住各级妇女在迅速而想继续增加女性在领导岗位上的数量在公司内部。在过去的10年中,女性在领导岗位上的数量几乎翻了一倍,我们继续努力提高这一数字。
斯威夫特也致力于改善性别多样性在金融领域更广。Sibos 2021,我们的高调与19000的注册代表行业会议上,我们强调多样性的事件;Sibos扬声器的40%是女性,我们进行了几个高调的讨论的主题的多样性。
残疾
我们正在创建一个可访问的和包容的公司,各种能力的人想要与我们合作。以及一些内部教育计划,我们也为残疾学生提供实习机会。找出更多有关访问我们的办公室可以从OFFICE-facilities.Generic@swift.com提供进一步的信息
我们是一个残疾自信坚定的雇主。
种族
我们培养一个支持性的和多元文化环境对我们所有员工不论种族,种族,国籍和信仰。我们很自豪雇佣人们来自世界各地的110多个国家。我们全球的导师项目寻找导师一直受人分享他们的种族。
年龄
我们支持员工跨代和生活阶段,允许他们在迅速发展和进步。与我们的研究生项目,我们也支持举措,珍惜我们的老年人。我们重视广泛的行业知识,有经验的同事们学习并鼓励代际通过我们的辅导计划。
性取向
我们支持我们的同事在广谱性和性别身份。”+论坛和社交活动使员工相互支持,共同工作问题和改善他们的工作经验。我们举办年度骄傲庆祝活动和听到高级榜样在我们行业关于性别认同和allyship。
包容的领导力培训
我们推出了包容性的领导力培训所有经理们迅速,以确保我们的团队文化的好处最大化我们的多样化的劳动力。管理者我们所有人采取无意识偏见训练使我们固有的偏见是理解和避免,我们确保经理有权利从最广泛的人才招聘面试培训。这不仅有利于我们的人民,但也支持我们的商业策略。
