标题徽标

全球提供商
安全金raybet炉石传说融消息服务

跳过主要内容
  • 英语
    发现斯威夫特
  • Español
    descubra nuestros contenidos enespañol
  • 弗朗索瓦人
    découvreznotre contenu doponible enfrançais
  • 中文
    了解我们提供中文内容
  • 日本语
    日本で可能なをお探しください

    我们培养一种文化,所有背景的人都可以充满信心地将自己的全部自我努力工作,感到包括并知道他们的独特才能和观点得到了尊重和支持。我们专注于授权我们的人民为Swift的愿景和目标做出充分的贡献。

    Swift旨在促进我们公司和我们的社区中的包容性文化,在该文化中,每个人都参与,尊重和联系,无论其差异如何。多样性和包容是我们卓越,创新和社区文化不可或缺的一部分。

    对多样性的强调创造了一个独特的人的环境,对金融业和世界有不同的看法。对包容性的强调确保了我们的工作人员的身份以及他们的个性为我们的文化带来什么。我们全球劳动力的丰富性提供了新的见解,贡献了可观的业务价值。

    我们的多样性和包容性策略是从组织的最高领导下领导的,并且具有五个重点支柱:性别,残疾,种族,年龄和性取向。通过一系列策略和计划,我们希望确保Swift对每个人都包含。

    温迪·齐丹(Wendy Zidan)
    我们相信以榜样为例,因此我们的多样性和包容策略是从顶部领导的。我们努力确保Swift对每个人都包含,并在各个层面提供倡导和支持,以将多样性和包容性融入我们的业务。
    温迪·齐丹(Wendy Zidan) 人力资源负责人

    性别

    我们正在努力吸引,发展和保留Swift的各个级别的女性。我们执行委员会的三分之一是妇女,我们希望继续增加公司内部领导职务的妇女人数。在过去的十年中,担任领导职务的妇女人数几乎翻了一番,我们继续努力增加这一数字。

    斯威夫特还致力于更广泛地改善金融部门的性别多样性。在我们的备受瞩目的行业会议的Sibos 2021上,有19,000名注册代表,我们强调了整个活动的多样性。Sibos的40%的演讲者是女性,我们就多样性主题进行了几次知名讨论。

    斯威夫特还在西波斯(Sibos)开展了《明星奖学金计划》,以支持全球领先的金融机构的妇女发展为高级领导职务。阅读更多有关此的信息这里

    Swift积极参与许多从事性别平等的行业机构,包括:

    失能

    我们正在创建一家可访问且包容的公司,所有能力的人都希望与我们合作。除了许多内部教育计划外,我们还为残疾学生提供实习。了解更多有关我们办公室的可访问性以及从Office-facilities.generic@swift.com获得的更多信息

    我们是一个残疾自信的雇主。

    残疾自信
    我们的性别平等网络启动

    种族

    无论种族,种族,国籍和信仰如何,我们都在为所有员工培养支持和多元文化的环境。我们很荣幸地雇用来自全球110多个国家 /地区的人们。我们的全球导师计划在寻找共享种族的导师的人中很受欢迎。

    年龄

    我们正在支持几代人和生活阶段的员工,以使他们能够在Swift发展和进步。除了我们的研究生课程外,我们还支持“重视我们的老年人”的计划。我们重视我们经验丰富的同事拥有并通过我们的指导计划鼓励代际学习的广泛行业知识。

    性取向

    我们正在支持各种性别和性别认同的同事。我们的LGBTQ+论坛和社交活动使员工能够互相支持,在工作场所问题上共同努力并改善他们在工作中的经验。我们举行年度骄傲庆祝活动,并听取我们行业中有关性别认同和盟友的高级榜样。

    Swift D&I计划

    整个组织的教育

    我们举行定期的教育和意识提高活动,包括《黑人历史月》,《国际妇女节》,《骄傲和残疾》。

    全球导师计划

    全球导师计划旨在支持妇女,种族代表性不足的群体和LGBTQ+社区等群体,以发展自己的职业,管理变革并找到理想的工作与生活平衡。于2021年启动,我们有100多名员工签约,并准备好有200多名导师他们

    泛组织网络

    斯威夫特(Swift)任命了每个支柱的高级赞助商,他们与员工资源小组合作,以确保在迅速的各个层面上,我们提供倡导和支持,以将多样性和包容性整合到我们的业务中。这些群体提供同伴支持,提高认识并对政策变化提供宝贵的看法:

    • 性别平等网络
    • LGBTQ+和盟友章节
    • 全球种族和种族群体
    • 残疾人组

    包容性领导培训

    我们已经向Swift的所有经理们推出了包容性领导培训,以确保我们的团队文化最大程度地利用了我们多样化的员工的好处。我们所有的员工经理都接受了无意识的偏见训练,以便我们理解和避免我们的固有偏见,并确保管理人员接受正确的面试培训,以便从可用的最广泛的人才库中招募。这不仅对我们的人民有益,而且支持我们的业务战略。

    加载...